Depuis quelques temps, il est possible d’inviter son réseau à aimer sa page d’entreprise sur LinkedIn en envoyant des invitations individuelles à son réseau.
Le premier but de cette nouvelle fonctionnalité est avant tout de pouvoir élargir l’audience de votre page : vos clients, vos prospects, ou même vos anciens camarades de promo peuvent être invités à aimer la page de votre entreprise. C’est un moyen simple, efficace, et non-invasif pour grossir votre communauté. Et cela permet de donner un coup de pouce à la notoriété et à la visibilité à son entreprise.
Pour envoyer des invitations à vos relations :
Méthode 1 :
Méthode 2 :
Ou bien, les pages ayant moins de 100 000 abonnés peuvent inviter des membres à les suivre par le biais du module Inviter des relations à suivre situé à droite de la page.
Attention néanmoins, LinkedIn propose un quota mensuel de 100 invitations de ses relations à suivre une page.
Le fonctionnement est conçu pour re-créditer automatiquement avec un crédit si une invitation est acceptée par l’invité qui se transforme alors en nouveau follower de votre page LinkedIn.
Avec ce système, LinkedIn incite indirectement les gestionnaires de pages à bien cibler les invitations qu’ils envoient. En effet, en ciblant correctement, le quota fixe de 100 invitations par mois pourra ainsi être largement dépassé.
Lorsque l'on est en recherche d'un réseau professionnelle, les réseaux sociaux sont un excellent moyen de nouer de nouvelles relations et de se faire connaître. Améliorer sa présence et son profil sur LinkedIn permet une visibilité accrue et vous offre plus de chances d'être en tête des résultats de recherche. Nous vous présentons 8 points pour y être plus efficace.
LinkedIn propose maintenant d’uploader un arrière plan sur le même modèle que les covers Twitter et Facebook.
Il s’agit d’une image au format JPG, PNG, ou GIF d’une taille maximale de 8 Mo. La taille recommandée est de 1584 x 396 px. Vous obtiendrez ainsi un rendu optimisé aussi bien sur ordinateur que sur smartphone ou tablette.
Une photo d’arrière-plan va ainsi :
rendre votre profil LinkedIn beaucoup plus attractif
donner envie de vous contacter
vous aider à vous mettre en avant
vous permettre de faire passer quelques idées supplémentaires sur vous, votre univers, votre métier, vos compétences, votre secteur, votre projet professionnel
L'un des principaux moyens permettant de compléter son profil à 100 % consiste à publier une photo sur son profil. C'est l'une des priorités sur LinkedIn car un profil sans photo n'attire pas l'attention ou semble incongru. Évitez donc les selfies, les photos prises avec la webcam, les photos de vacances en maillot de bain, et les photos prises à votre domicile. Optez pour une photo professionnelle prise en tenue de travail sur un fond neutre, de qualité, pour renforcer sa crédibilité et rafraîchir la mémoire des gens rencontrés brièvement.
Le taille de la photo de profil doit être de 400 x 400 px, son poids doit être inférieur à 10 Mo et les formats PNG, JPEG et GIF sont acceptés par le réseau social.
Vous avez mis une photo professionnelle et un titre accrocheur avec des mots clés qui définissent bien vos fonctions actuelles, mais bien souvent vous oubliez de personnaliser votre URL de profil dans la partie « coordonnées » (des chiffres apparaissent après votre nom).
Personnaliser l’adresse de votre profil LinkedIn participe à :
montrer que vous êtes techniquement à l’aise avec les fonctionnalités de LinkedIn
améliorer le référencement de votre profil
soigner votre personal branding
Pour modifier cela, allez dans « Améliorer votre profil », puis « Modifier » et « Personnaliser l’URL de votre profil public ». Enlevez les chiffres qui ne correspondent à rien et mettez simplement votre nom, dés lors votre URL de profil ressemblera à www.linkedin.com/in/votrenom.
Cette section de votre profil est probablement la plus importante et bien souvent ce qui est le plus lu ; elle permet au recruteur de se faire une première impression, d’identifier qui vous êtes et ce que vous faites. Si votre résumé l’interpelle, il regardera probablement le reste de votre profil. Auparavant mise en avant, seules les deux premières lignes de cette section sont désormais visibles au premier coup d’œil (il faudra cliquer sur le bouton « voir plus » pour lire le reste). Ces deux premières lignes doivent donc contenir les informations principales qui intéresseront les recruteurs : votre situation actuelle, vos compétences, vos objectifs...
Astuce : Incluez dans votre résumé vos coordonnées (e-mail et/ou téléphone) si vous voulez que les personnes qui ne sont pas dans votre réseau vous contactent directement.
La section « expérience » est évidemment la plus importante. Prenez donc le temps de « taguer » les entreprises si celles-ci sont dans la base de données LinkedIn. Pensez à bien détailler vos missions et surtout à aborder le projets sur lesquels vous avez travaillé. Il ne faut pas avoir peur de décrire précisément vos fonctions actuelles et passées. Il faut que le résumé de vos expériences reste impactant et mette en avant vos expériences principales.
Les pièces jointes viennent enrichir votre profil. Elles peuvent prendre plusieurs formes : vidéos, présentations Slideshare, documents, liens vers des articles, etc. Elles vous permettent de partager vos réalisations, la présentation de votre entreprise, des études ou encore des articles que vous avez rédigés
On voit LinkedIn comme un CV en ligne, mais le service est de plus en plus utilisé pour la curation de contenu, de plus il s'agit d'un réseau social donc il est important de le nourrir et d’interagir de façon intelligente et construite avec votre communauté. C'est pourquoi, il est important d’alimenter de façon régulière (et si possible tous les jours) votre profil avec des informations que vous trouvez pertinentes dans votre secteur d’activité. Vous pouvez également en profiter pour promouvoir votre société. Mais gardez toujours à l'esprit que le but est de networker, pas de spammer.
LinkedIn permet aux utilisateurs d'attribuer des compétences à d'autres membres de leur réseau, les recommandations écrites de vos N+1 ou d’anciens managers jouent sur la qualité de votre profil. Les attributions de compétences sont notamment utiles aux recruteurs qui consultent les profils car elles leur permettent de cerner les principaux domaines d'expertise de l’utilisateur.
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Déborah Longuet
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